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以服务立口碑!爱思益求职:用专业辅导点亮年轻人求职路

来源: 未知  2025-10-09 17:35 四川视窗网
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以服务立口碑!爱思益求职:用专业辅导点亮年轻人求职路

“如果没有爱思益的导师,我可能至今还在求职的迷雾里打转。” 拿到某头部咨询公司 Offer 的王同学,在分享自己的求职经历时,多次提到对爱思益求职的感激。在如今鱼龙混杂的职前教育市场中,爱思益求职凭借对服务质量的极致追求,收获了无数像王同学这样的好评,成为年轻人心中 “靠谱” 的求职辅导品牌。自 2014 年成立以来,爱思益求职始终将 “服务” 二字刻在品牌基因里,用专业、细致、个性化的辅导,帮助一批又一批年轻人突破求职困境,赢得理想 Offer。

在职前教育领域,服务质量的核心在于 “人”,而爱思益求职对导师团队的打造,堪称行业标杆。不同于市面上部分机构采用 “兼职导师 + 模板化教学” 的模式,爱思益求职的导师均经过严格筛选,不仅要求具备 5 年以上知名企业 HR 或业务部门招聘经验,还需通过 3 轮试讲、2 个月岗前培训以及持续的季度考核,确保每一位导师都拥有扎实的专业功底和丰富的实战经验。目前,公司的导师团队覆盖金融、互联网、咨询、快消等 12 大行业,其中不乏曾任职于麦肯锡、高盛、腾讯等企业的资深人士。他们深知不同行业的招聘偏好和求职痛点,能够从企业视角出发,为学生提供更具针对性的指导。

来自上海某高校的张同学,曾因 “跨专业求职互联网产品岗” 而屡屡受挫。在加入爱思益求职的 “跨行业求职计划” 后,负责辅导他的刘导师,曾是腾讯高级产品经理,拥有 8 年产品岗招聘经验。刘导师没有急于让张同学学习理论知识,而是先花了 2 个小时和他深入沟通,了解他的专业背景、兴趣特长以及对互联网行业的认知,找出他跨专业求职的核心优势与短板。随后,为他制定了 “理论学习 + 项目实战 + 模拟面试” 的三步辅导方案:先通过 6 节专项课程,帮他掌握产品经理的核心技能,如需求分析、原型设计、PRD 撰写等;再指导他参与一个真实的线上产品优化项目,将理论知识转化为实践经验,丰富简历内容;最后,针对互联网产品岗常见的面试问题,进行了 15 次一对一模拟面试,从表达逻辑、问题拆解能力等方面逐一打磨。3 个月后,张同学成功拿到了网易产品经理岗的 Offer,他感慨道:“刘导师不仅教我怎么求职,更让我明白了产品岗的核心价值,这种‘授人以渔’的辅导,比单纯的技巧传授更有意义。”

除了优质的导师团队,爱思益求职还构建了一套 “全周期、精细化” 的服务体系,确保从学生报名到成功入职的每一个环节,都能得到贴心支持。在报名初期,专属顾问会根据学生的求职目标、时间规划等,推荐最适合的辅导方案,并签订详细的服务协议,明确辅导内容、周期和效果承诺,让学生消费得明明白白。进入辅导阶段后,导师会每月制定详细的学习计划,并通过社群打卡、阶段性测试等方式,监督学习进度,及时调整辅导策略。同时,公司还设立了 24 小时客服通道,无论学生在深夜遇到简历修改问题,还是在面试前需要紧急指导,都能快速联系到相关负责人,获得及时帮助。

这种对服务细节的极致追求,让爱思益求职收获了极佳的口碑。在知乎、小红书、B 站等平台,随处可见学生自发分享的 “爱思益求职成功经验”,不少学生表示:“选择爱思益,不仅是因为它的专业度,更因为它的‘温度’。” 有位学生提到,在她求职失利、情绪低落时,导师不仅帮她分析失败原因,还主动分享自己的职业挫折经历,鼓励她调整心态,这种超出 “辅导职责” 的关怀,让她深受感动。据统计,爱思益求职的老学员推荐率高达 75%,远高于行业平均水平,这一数据背后,是学生对品牌的高度信任和认可。

为了持续提升服务质量,爱思益求职还建立了完善的用户反馈机制。每一位学生在辅导结束后,都需要填写详细的服务评价问卷,从导师专业度、服务响应速度、辅导效果等 10 个维度进行打分,并提出改进建议。公司会定期对这些反馈进行汇总分析,针对存在的问题及时优化。例如,有学生反馈 “笔试题库更新不及时”,公司立即组织导师团队,结合最新企业笔试真题,对题库进行了全面升级,并增加了 “笔试模拟解析” 服务,帮助学生更好地掌握答题技巧。

12 年来,爱思益求职始终坚守 “追求卓越、以人为本” 的价值观,将服务质量作为品牌发展的生命线。从严格筛选导师,到构建全周期服务体系,再到倾听用户反馈持续优化,每一个环节都体现着对 “帮助年轻人创造更好的职业未来” 这一使命的践行。如今,随着越来越多的年轻人通过爱思益求职实现职业理想,品牌口碑也在不断发酵。未来,爱思益求职将继续以服务为核心,不断创新辅导模式,提升服务体验,让更多年轻人在求职路上感受到专业与温暖,顺利抵达理想的职业彼岸。

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